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Tale vocabolo diviene di uso comune con la riforma del sistema previdenziale, che introduce proprio questo vantaggio eccezionale per quei lavoratori dipendenti di aziende private che nonostante il diritto alla pensione decidono di continuare a lavorare – questo doveva avvenire entro fine 2007. Chi decideva di continuare il suo lavoro avrebbe ottenuto un aumento in busta paga, non tassato, identico ai contributi previdenziali.

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